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5秒带你回顾! 女子称因不服从调岗被部门经理打且抹辣椒油 经理:当时被激怒但未到打的程度

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女子称因不服从调岗被部门经理打且抹辣椒油 经理:当时被激怒但未到打的程度

女子称因不服从调岗被部门经理打且抹辣椒油 经理:当时被激怒但未到打的程度

红星新闻近期接到26岁女子吴某的爆料称,她因不满就职的湖北武汉一物业公司调岗一事,与领导发生冲突,领导用沾有辣椒油的吃鸭脖的手套抹她的脸,还“扇她耳光打她,她因此耳鸣,处于焦虑抑郁状态”,她已就此事报警。涉事王经理则表示,吴某与公司的劳动纠纷本与她无关,她与吴某谈话时被激怒,的确用手套抹了对方的脸,但未到打人的程度。

女子称“公司单方面调岗,

双方协商期间被一女经理殴打”

吴某称,她在2024年11月入职武汉一家物业公司,做售楼部物业接待的案场客服工作。吴某出示的落款时间为9月28日的《调岗通知书》显示,公司结合吴某的工作表现,决定将吴某调岗到另一项目,调岗后工作职责、薪酬待遇及其他劳动关系权利义务保持不变。

吴某告诉红星新闻记者,她认为公司未明确新岗位薪资架构,担心调到新岗位后被变相降薪。她在次日给公司发信件,希望公司能就调岗到新岗位的依据、薪资结构、绩效考核维度等问题解答,希望公司能书面回复,否则视调岗无效她会继续在原岗位打卡上班。

吴某认为,调岗应经双方协商一致,在未达成协议前她应在原岗位正常履职,但公司单方面关闭她打卡权限、将其移出工作群、收回工服。

吴某称,公司上述行为导致她只能穿便服上班,无法正常上岗,穿便服期间领导要求不能在岗位上晃动,所以只能每天待在休息室。10月13日,部门领导王经理在没有解除劳动关系期间,不允许吴某待在休息室,吴某没有离开。

“领导直接扑了上来,把鸭脖的辣椒油抹到我的脸上,包括眼睛里、衣服上、头发上,抹了两次。被扇了两下巴掌,紧接着直接拽着我的头发,把我从沙发拖到地上再拖到休息室门口,我直接被拖倒跪在地上。期间我没有还手,我站起来之后她又开始拽我头发并把我的头往柜子上撞,当着其他员工的面打。我感觉颜面受损,受到歧视了,现在整个人抑郁焦虑,整宿整宿睡不着,心脏跳得特别快。”吴某说。

吴某拍摄视频的截图

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吴某向红星新闻记者提供了几段发生冲突时录制的视频,但她称被打倒在地的时候手机被甩飞没有拍到。

一则视频显示,坐着的吴某的镜头先是对着身穿蓝色衣服的站立的王经理,王经理的手一下子伸向镜头的方向,镜头开始晃动,拍到了吴某半边头和耳朵,吴某用手在挡脸,上方出现另一只手指,视频中“啪”的一声,传出王经理说:“给她脸了”的声音,吴某则说“好,你等着吧,你居然敢打我”。吴某随后将镜头对着自己的脸,面部发红,这时镜头又出现王经理的蓝色衣服,镜头又开始晃动,王经理上半身和双手都伸向吴某。另一则视频则显示,吴某面部已沾满辣椒油,米色衣服上也沾上了辣椒油,王经理拉着吴某的头发,将吴某的头拽着撞到了柜子上。

从视频中可以看到,吴某面部已沾满辣椒油

吴某向红星新闻记者出示了一份接报警回执,回执上显示,武汉市公安局硚口分局宗关街派出所在10月13日,已接到吴某报警称被打一事。吴某称她被打当天就报了案,在警方的建议下她去医院就诊。

吴某出示的医院门诊病历显示,吴某因13日中午被抹辣椒油后,眼睛出现明显疼痛感,伴视力下降,头疼伴恶心,到医院接受治疗,诊断为结膜炎和角膜上皮损伤。吴某在医院住院4天,出院时诊断为“神经性耳鸣(右)、感音神经性听觉丧失(右) 、后循环缺血、焦虑抑郁状态。”10月22日,吴某告诉红星新闻记者,她身体状况基本恢复,但近期一直因为被打一事郁郁寡欢,心理上遭到了打击。

吴某说,她一直想给自己讨个说法,但王经理反复将她微信拉黑。10月14日,王经理恢复和她的好友状态,发给吴某一份《再次限期到岗通知》又再次将吴某拉黑。该《通知》显示,公司再次正式通知吴某到新项目处报到上岗。吴某说她住院后几经辗转才跟公司请了病假,也希望公司就她被打一事给个说法,但目前未收到警方立案等相关通知,王经理一直正常在公司上班。

吴某被王经理拉黑

女经理承认发生冲突

但称“没到打人的程度”

女子称因不服从调岗被部门经理打且抹辣椒油 经理:当时被激怒但未到打的程度

10月22日,红星新闻记者就吴某的说法采访王经理,王经理认为她也是这件事的受害者,否认她殴打吴某,并表示她如果真的殴打吴某的话早就被公安机关处理了。

王经理称,吴某此前工作时表现不佳,上岗期间拿手机跟人视频聊天,爱挑拨离间,还发朋友圈公开说同事的坏话,王经理自己也是遭到了吴某的污蔑。王经理称,公司已经给吴某出具了别的地方、别的项目的调岗的文件,吴某与公司的劳动纠纷,吴某应找公司人事解决,但吴某一直赖在公司的休息室,而公司的休息室空间狭小,只有一张沙发和一张桌子,只能容纳2人。王经理说,她接到员工反映,吴某一直在休息室影响到大家休息,10月13日中午,当时她正在公司的休息室一边吃鸭脖,一边跟吴某谈话处理员工的反馈。

“是她先激怒我,我才跟她发生冲突。”王经理提到,她当时跟吴某谈公司已经将吴某调到其他项目,原本其他同事站岗一小时能在休息室休息一小时,吴某没有站岗一直在休息室休息影响到了其他同事,但她当时被吴某激怒了,就去拉吴某,让吴某出去,吴某不出去,当时还戴着吃鸭脖的手套。

王经理说,休息室没有监控没有拍下完整视频,吴某在她们发生矛盾期间还拍了视频,如果她有预谋,早就找其他同事拍视频了。王经理强调,当时她的确动手了,抹了吴某的脸,这个行为是不对,但没到打吴某的程度。她也向警方说过,如果吴某伤情鉴定报告出来,该承担的责任她会承担,不会推卸责任。

红星新闻记者尝试联系该公司,获知公司已有人员了解到吴某反馈的事情,且警方已经介入,其他情况不方便对外透露。10月22日,记者就此事致电宗关街派出所,该派出所未接受采访。

(文中吴某、王经理均为化姓)

红星新闻记者 陈卿媛

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