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5分钟解读! 父子在哈尔滨一亲戚公司上班遇爆炸全身烧伤,治疗花费近百万公司拒赔偿?亲戚回应

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父子在哈尔滨一亲戚公司上班遇爆炸全身烧伤,治疗花费近百万公司拒赔偿?亲戚回应

父子在哈尔滨一亲戚公司上班遇爆炸全身烧伤,治疗花费近百万公司拒赔偿?亲戚回应

近日,市民许女士曾在网上发声,自己丈夫、公公在黑龙江哈尔滨市表哥开的集装箱公司上班时,集装箱内发泡胶突发爆炸,二人全身烧伤,但二人因未签订劳动合同,只能按劳务关系处理。

许女士表示难以接受,并称亲戚一直未给出赔偿等费用。

许女士发帖称,丈夫、公公被烧伤

对此,该公司负责人其中一手机号短信回复,许女士及其家人言论不实,此事系许女士家人在工作中违规吸烟所致,应急局会出具鉴定报告,目前医疗费用由公司垫付和网络众筹平台等方式承担,但许女士对“违规”说法予以否认。

许女士称丈夫烧伤面积为70%,公公为80%

专业律师表示,事故原因应以官方认定为准,但不影响劳动关系认定。即使未签订劳动合同、未缴社保,只要符合‘工作时间、工作场所、因工作原因’的‘三工原则’。即可申请工伤认定。

女子称丈夫、公公全身烧伤面积达70%、80%,目前总计花费约90万

“2025年9月4日早6点左右,我丈夫、公公在哈尔滨泓昊集装箱有限公司(表哥的公司)工作中,现场突发爆炸,二人受伤,至今没有人管。”许女士称9月4日上午她赶到现场时,现场已经被围住,她在医院看到已经躺在床上的两人。

许女士介绍,丈夫烧伤面积达70%,公公烧伤面积达80%,目前总计花费约90万。事发后头两天,公司负责人(表哥家)曾来过,交了些费用,从此,再没人负责这个事。“6号开始就没来。”许女士说。

许女士表示丈夫和公公来该公司工作已经6、7年,既没有签劳动合同,也没有缴纳保险,“我给他干活干了好几年了,也没提过签合同这回事。”其公公补充,因为都是一个地方出来的,且是亲属,就没有主动提过,也没有那种意识。

许女士家属在病床

许女士公公亦表示目前自己身上仍然裹满纱布,一直在发烧。“我丈夫前几天刚转至普通病房,但刚做完手术,我负责喂饭啥的,公公还在重症监护室,人可以说话。”许女士说。

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许女士还介绍,目前丈夫和公公能正常吃饭,但每天每人要花费数千元,“我公公要是开药,一天得花一万多元。”

许女士表示曾联系表哥,对方称没钱、正在筹钱,但许女士称表哥家庭条件很好,事发一个多月,这一段时间没有任何动作,并且有的电话显示为空号,她难以理解,“不接电话,微信不回,不露面。”

许女士称从事发到现在已经花费不少

“咨询过律师,律师表示因无劳动合同和保险,无法认定劳动关系,只能按劳务关系(雇佣)处理。劳务关系下虽能获得医药费,但后续伤残认定及赔偿费用较少。”对于当前情况(赔偿),许女士无法接受。

公司:伤者吸烟所致,也给公司造成了损失,伤者家属否认违规吸烟

12日,记者致电许女士表哥(泓昊集装箱有限公司负责人),对方在记者表明身份后挂断电话。记者通过短信的方式向该负责人另一号码(许女士称该号码为负责人妻子的号码)了解情况。

稍后该手机号短信回复,伤者及其家属在网络上的说法不属实,其丈夫、公公被烧伤,是其中一位伤者在喷聚氨酯发泡保温的过程中违规吸烟明火导致,室内发现烟头、烟盒、火机等,该回复表示,应急局会出鉴定报告。

回复中还称,将追究伤者及家属包括传播不实言论在内的责任,并将向伤者追究对公司造成的损失(停工等):

“在责任没有经过法院划分确认好之前,在网络造谣抹黑,引导网友在不知全貌的情况下私信电话骚扰我。发布视频文案内容包含公司地址、电话、管理人姓名等……”

关于医药费等费用方面,该回复表示“是劳务关系,现在住院的医药费全系我公司和水滴筹垫付,有医院票据。”

许女士给出的每日账单(部分)

许女士不认可上述说法,表示在事发一开始(丈夫、公公出事头几天),对方陆续拿出四万多元,但再没出过后续的医药费等费用,并且其他款项(赔偿等)一点没有。

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至于公司称伤者违规吸烟引发安全事故一事,许女士表示对方言论不实,并没有吸烟,但当时工作环境中只有伤者两人,没有其他人。

其公公在一旁表示,箱体不大,当时的环境很呛,没法抽烟,不过屋子(箱体)里没有监控能证明,外面的监控看不到。

随后记者再次联系该号码,询问对方许女士提到的抽烟情况、医药费后续、赔偿问题,截至发稿前未获回应。

律师:事故责任认定与劳动关系认定是两个独立问题

至此,双方仍未达成一致,许女士称起诉还要花费数万元。10月11日,哈尔滨市松北区应急局就此事曾表示,事件正在调查处理中。12日,松北区应急局一位工作人员表示,需联系区宣传部门,但截至当日发稿前,暂未获得回复。

医院给出的患者病情证明书

湖南四新律师事务所刘波律师认为,事故原因应以官方认定为准,但不影响劳动关系认定。

事故责任认定与劳动关系认定是两个独立问题。无论是否存在安全生产违规,都不影响劳动者依法获得工伤赔偿的法定权利。

“即使未签订劳动合同、未缴社保,只要符合‘工作时间、工作场所、因工作原因’的‘三工原则’,即可申请工伤认定。关键在于系统收集工资流水、考勤记录、工作证明等证明事实劳动关系的证据。”

刘波表示,如果事故调查认定员工对公司造成重大财产损失,公司可另行主张侵权损害赔偿,“但‘伤者为大’,工伤赔偿与公司追偿是两个独立法律关系,当务之急是保障伤者获得救治。”刘波说。

潇湘晨报记者史继超 武华康

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