图为苹果iPhone 17系列机型和售价
红星资本局9月11日消息，苹果iPhone 17系列机型昨日正式发售，带动相关工厂的招工潮。目前，在招工平台，多个中介在招聘信息中标注“急聘”，并且附加了最高8000元的返费。在社交平台，有不少网友晒出视频表示：“进厂了，人超级多！”
9月10日，富士康招募中介老吴（化名）告诉红星资本局，目前，郑州港区富士康主要在做iPhone17系列，招募员工分为新老员工，制造部门的关键工站（生产流程中对全局起决定性影响的工站）工资最高，比较重要的岗位包括锁螺丝、扣接口、外检等。
老吴提供的信息显示，目前招工分为返费模式和小时模式。在返费模式下，员工月工资约4000元，在职满90天后，制造部门关键工站的老员工可以拿到8000元的返费，新员工可以拿到7500元；在小时模式下，员工按工作时长计算工资，制造部门关键工站的新员工每小时工资为25元，老员工为26元。
图为群里的招聘信息
据了解，“返费工”是指干满规定期限可额外领取一笔“返费”的临时工。在量产旺季，返费工可以迅速补上用工缺口，返费金额是影响返费工招募量的重要因素。
老吴的朋友圈显示，今年7月20日，其提出的返费为最高7000元；7月底，返费提升至8000元左右。另外，从7月开始，老吴发布了多条“招募现场人山人海”的视频。8月初，老吴提出的返费一度升至9600元，其朋友圈截图展示，彼时，郑州富士康一天报名超过一万人。此后，返费回到7000元至8000元水平。
红星资本局注意到，随着招工缺口扩大，用工方在提高返费标准的同时，也在逐步放低招工标准。8月3日，老吴在朋友圈表示，招工不再查验学籍、不查流水；9月1日，他进一步表示，可自主选择体检。
不过，对于富士康的正式工来说，工资没有明显变化。9月11日，一名自称是富士康iPhone 17新产线干部的网友告诉红星资本局：“工资没涨。”此前，其曾在社交平台上发布自己的工厂工牌、宿舍等相关信息。
据界面新闻报道，富士康的招人策略与新产品生产周期相匹配。今年8月，在郑州富士康工厂，每天有几万人涌入，弥补用工缺口。9月初，在生产车间，近20万名工人实行两班倒制度，拧螺丝、贴膜、组装零件，传送带持续输送成型的iPhone 17，随后产品进入包装车间，被装入印有苹果logo的白色包装盒。
不仅富士康，苹果产业链上的其他厂商也在同步加速生产。9月10日，苹果玻璃盖板及金属机壳主要供应商蓝思科技（300433.SZ）在互动易平台回复投资者提问称，从下半年起，公司已为大客户新品加班加点安排生产。从在手订单看，产能非常充足，市场非常看好超薄机型。
据报道，目前，领益智造（002600.SZ）在东莞的工厂工价高于周边同类工厂，且提供食宿。目前正值旺季，产能与工时已全面拉满，全力生产苹果新机的相关零部件。另有产业链人士透露，苹果2025年的全年备货量在1亿台左右，后续根据市场表现会做适当调整。
红星新闻记者 俞瑶 实习记者 周怡
此前报道
“忙3个月就能赚2万多元”，郑州富士康求职者排起几百米长队
又是一年电子信息产业用工旺季，郑州富士康求职的人群再次排起长队。
据顶端新闻报道，8月18日上午，在郑州航空港雍州路与始祖路交叉口东北角的富士康郑州综保园区招募中心外，前来求职的人群已经排起了数百米的长队。这样的用工旺季，从7月份第四周延续至10月份，招募中心每天都要接待数千名求职人员。
另外，有报道称，苹果iPhone 17已进入大规模量产阶段。富士康作为苹果iPhone的主要代工生产商，其郑州厂区正开展旺季招工。
8月20日，A股苹果概念走强，截至发稿，科森科技、朝阳科技、安洁科技等多股涨停，蓝思科技涨超6%。
“忙碌三个月，就能到手两万多元”
据顶端新闻报道，富士康郑州综保园区人资协理方四明告诉记者，近期园区的用工需求已有明显攀升，预计在接下来的一段时间，还将持续加大招聘力度以满足生产需求。“前来应聘的人员中70%的员工为两次或者多次入职。”
据介绍，目前郑州富士康郑州综保园区用工需求主要集中在产品组装、质检等基础岗位，提供长期、短期灵活工作模式，基础岗位员工综合月收入约5000元~7000元。
“和去年相比，我们今年的用工需求有所增加，员工待遇也有明显提升。”方四明说，从这一段时间的招募情况看，新入职的员工80%以上是年龄18~35周岁的青壮年，95%以上是河南本土的产业工人。
郑州富士康正开展旺季招工
据证券时报报道，每年七八月份，登封女工李华（化名）和她的小姐妹们就如“候鸟”一样来到郑州富士康，成为忙碌生产线上的一分子。
“今年2月份短暂来干过，现在农忙时节已过，可以安心来赚旺季工费了。”李华笑言，对比以前在县城每天到岗打卡的日子，目前的工作状态更具性价比。“旺季忙碌三个月，就能到手两万多元，今年再打点零工，收入也不差。”
不同于李华的轻车熟路，开封赵明（化名）夫妇两人此前一直在江浙地区务工，今年是首次入职郑州富士康。
“这两年老家基础工人的收入越来越高，旺季工费和南方城市的差距已经不大，身边很多外出打工的伙伴都回来了。”赵明告诉记者，郑州富士康有完善的人才培养制度，他和妻子已经打算在此安定下来。“从厂区到家不过一小时车程，进厂后每周末都可以回去照顾老人小孩了。”
近几周来，大量务工人员奔赴郑州富士康。记者在厂区内看到，新招募来的员工分布在厂区周边的十余个住宿区，而其中一个可容纳1.6万人的基础工宿舍已经满员；虽按错峰机制上午10点半即安排员工就餐，但到正午时分，万人餐厅依然呈现出排队购餐的热闹景象。
据郑州富士康提供的数据，在员工队伍中，亲属同时在职成为常见现象，还有不少员工的子女毕业后也加入了富士康。
