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针对公众关心的虚假招聘、个人信息泄露等问题,规定对人力资源服务机构作了哪些规范?划定了哪些服务“红线”?将如何加强对机构的监管?记者采访了人力资源社会保障部人力资源流动管理司负责人。 ( ) ( )报(bao)道(dao)又(you)称(cheng),(,)相(xiang)较(jiao)过(guo)往(wang)解(jie)放(fang)军(jun)军(jun)机(ji)越(yue)过(guo)所(suo)谓(wei)“(“)海(hai)峡(xia)中(zhong)线(xian)”(”)后(hou)立(li)刻(ke)折(zhe)返(fan),(,)近(jin)期(qi)解(jie)放(fang)军(jun)军(jun)机(ji)越(yue)过(guo)所(suo)谓(wei)“(“)海(hai)峡(xia)中(zhong)线(xian)”(”)后(hou)仍(reng)持(chi)续(xu)深(shen)入(ru)周(zhou)边(bian)空(kong)域(yu),(,)在(zai)“(“)中(zhong)线(xian)”(”)以(yi)东(dong)飞(fei)航(hang)时(shi)间(jian)拉(la)长(chang)。(。)

要解决这一问题,放松税收征管并非良策,因为这不仅涉及税务机关工作人员渎职问题,也影响社会公平,毕竟各地税务机关征管力度不一,将影响企业公平竞争,有违全国统一大市场构建。
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张广才
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