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选派干部、省统计局固定资产投资统计处处长张伟琴表示,“能够成为驻企第一书记,我倍感荣幸,深感责任重大。我一定加倍珍惜此次锻炼机会,虚心学习、积极工作,把机关党建好的做法带到企业中去,并结合企业发展实际情况,探索符合企业发展的党建工作新模式,推动企业党建提质增效,保障企业持续健康发展。”
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国企子弟顶替接班制度已经消失30年了,但据此前报道,国企子弟享受就业优惠现象却比比皆是。在选拔招聘笔试和面试的总分中,某国企根据用工类型的不同,对职工子女分别给予10分和15分的额外加分。尽管当时因行业形势不佳造成岗位对内部子弟的吸引力减弱,但该国企子弟占新招入员工的比例仍然接近30%。 ( ) ( )以(yi)河(he)南(nan)遂(sui)平(ping)农(nong)商(shang)银(yin)行(xing)为(wei)例(li),(,)自(zi)3(3)月(yue)3(3)1(1)日(ri)起(qi)该(gai)行(xing)将(jiang)三(san)个(ge)月(yue)、(、)六(liu)个(ge)月(yue)、(、)一(yi)年(nian)期(qi)、(、)二(er)年(nian)期(qi)、(、)三(san)年(nian)期(qi)定(ding)存(cun)利(li)率(lv)从(cong)1(1).(.)6(6)0(0)%(%)、(、)1(1).(.)8(8)0(0)%(%)、(、)2(2).(.)1(1)0(0)%(%)、(、)2(2).(.)3(3)5(5)%(%)、(、)2(2).(.)6(6)5(5)%(%)下(xia)调(tiao)最(zui)高(gao)3(3)5(5)个(ge)基(ji)点(dian)至(zhi)1(1).(.)4(4)0(0)%(%)、(、)1(1).(.)6(6)5(5)%(%)、(、)1(1).(.)8(8)0(0)%(%)、(、)2(2).(.)0(0)0(0)%(%)、(、)2(2).(.)3(3)5(5)%(%),(,)五(wu)年(nian)期(qi)定(ding)存(cun)利(li)率(lv)维(wei)持(chi)2(2).(.)4(4)0(0)%(%)不(bu)变(bian)。(。)

国家体育总局体育文化与体育宣传发展战略研究中心高端智库骨干专家、广州体育学院教授曾文莉告诉《环球时报》记者,体育具有较强的杠杆效应,以体育赛事表演为杠杆,能撬动城市基建、旅游、文化等,激活体育消费热情,推动体育产业能级提升,而这个杠杆的原动力主要是运动员尤其是明星运动员。
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高大山
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