近日，有网友在社交媒体发帖称，她在公司上厕所的时候曾两次被男同事偷拍，但公司在第二次事发后才辞退偷拍者，并表示事后她被领导以上班玩手机等理由要求主动离职。扬子晚报/紫牛新闻记者联系到发帖网友周女士，她表示，两次偷拍前后间隔三个多月，第一次在以领导同意辞退偷拍者的前提下，以对方赔偿1万元私了，“事发三个月公司仍不辞退偷拍者，导致第二次偷拍发生，男同事被行拘10日。后续我无法面对偷拍者，但领导却说让我也一起离职。虽然最后偷拍者被辞退，但我也以各种理由被领导暗示主动离职。”
记者了解到，目前此事已进入劳动仲裁阶段。周女士前公司相关负责人回应记者表示，在第一次偷拍发生后他们已经开始招聘新的人选替代偷拍者，但一直没有合适的，才有了第二次偷拍事件的发生，“此外公司在偷拍者拘留期满后就立即给他办理了离职，并让周女士带薪休假了一个月。她在返岗后确实上班大部分时间都在玩手机，领导提醒了她一下两人就发生了争吵，让她离职也是争吵时的气话，并不是真的想让周女士离职。”
女子如厕被男同事两次偷拍
涉事男同事被警方行拘
周女士告诉记者，她此前就职于上海某教培机构，主要处理行政事务。今年5月1日上午，她正在公司的女卫生间如厕，“当时我进来之后过了约3分钟左右，听到隔壁隔间有人进去，但一直没有动静，这让我感觉到不对劲。当时我就想到网上有那种专门偷拍女厕的人，就赶紧用手机摄像头对着隔板下面的缝隙照了一下，发现果然有男人在偷看。”
周女士在发现有人偷看后，立即从隔间出来，把偷拍者堵在女厕所内，并且喊来了保安，“最后发现偷拍者竟是我的一位男同事，还是英语辅导老师，我当时很惊讶，因为之前在公司跟他相处的时候，感觉他是一个性格比较好的人。但他被发现的时候还装作一副若无其事的样子，还故作惊讶地问我怎么会在那。”
周女士说，起初她念在同事一场的份上并不打算深究此事，但在仔细回看手机拍摄事发时的视频发现，那名男同事不只是在偷看而且还在用手机进行偷拍。“我一开始考虑到对公司声誉的影响，并未立即选择报警，而是先将此事向领导进行了汇报。后经过领导协调，双方和解，在公司同意招聘新人替代偷拍者的前提下，由对方赔偿我一万元私了。”
周女士第一次被偷拍
周女士表示，偷拍事件过后，她在公司上厕所的时候经常会感到十分紧张，直到今年8月份，周女士称她再次发现自己在如厕时被那名男同事偷拍，“还是和第一次一样的情况，我在上厕所的时候，又听到隔壁隔间进去了一个人但迟迟没有动静。于是我再次用手机从隔板下方缝隙查看，拍到了一双男款的鞋子。那名偷拍者察觉到自己被发现了，也赶忙跑了出去。”
周女士告诉扬子晚报/紫牛新闻记者，她后来去到此前偷拍她的男同事工位上看到，他穿的鞋子和手机拍到的是一样的。“我当时情绪已经崩溃，激动地质问他，为什么还要这样，这次该如何处理？”
这次周女士直接选择了报警，“厕所门口的监控视频还显示，偷拍的男同事先是在女厕所外面徘徊观察了一下，看到附近没有人之后才进入。”后续警方对偷拍的男同事处以行政拘留10天的处罚。”据周女士向记者提供的警方行政处罚决定书显示，涉事男同事在公司旁二楼女厕所一个隔间内，实施了侵犯隐私的违法行为，现决定给予其行政拘留10日的行政处罚。
女子称要求公司辞退偷拍者
“但自己也被领导劝退”
周女士认为，正是之前公司迟迟不开除偷拍者，才发生了第二次偷拍事件。“我其实第一次事发时就向领导提出辞退这名男同事的想法，但当时领导说因为他工作的特殊性，需要一定的时间重新招人来进行工作上的交接。”
周女士告诉扬子晚报/紫牛新闻记者，在那名男同事拘留期结束后，她向领导表明自己无法面对偷拍者，“但领导还是坚持称等9月结束再把他辞退，我就和领导提出在他在岗期间，我请假回避，等他离职后再返岗工作，领导也同意了。”
周女士表示，之后她的家属和其领导也针对此事有过沟通，“在我们继续和领导争论过后，领导又表态如果要辞退偷拍的男同事，我必须一起离职。但我向领导要辞退通知书她也不给，说必须让我自己主动离职。”
周女士第二次被偷拍
争论过后的第二天，周女士在上班途中突发呼吸性碱中毒，“我感觉是因为这些事情给我的压力太大导致的，考虑到我身体和精神的状况，我就请了一个月假进行休养。当时领导也同意了。”周女士告诉记者，在她休养期间，公司把偷拍的男同事开除了，并招聘到了接替他的人，本以为此事会就此结束，“但在我休假回来之后，却遭到了领导的刁难。她开始拿上班时间玩手机、中午吃饭时间过长以及上厕所时间长等问题和我谈话，并暗示我主动离职。”
对于这些问题，周女士回应到，她只是在工作完之后玩手机休息一下，并且公司也没有明确规定员工上班期间不能玩手机，“我中午出去吃饭从来也没有超过一个小时。”周女士说，在10月3日那天谈话过程中，领导多次让她离职，因考虑身体、心理健康原因，最终她答应了离职。“此次谈话领导还提到了我之前被偷拍的事情，说我被偷拍很丢脸这样的话。”扬子晚报/紫牛新闻记者了解到，目前周女士已经向当地有关部门申请了劳动仲裁。
公司方：因未招到合适接替者
“让她离职是气话”
扬子晚报/紫牛新闻记者联系到周女士之前所在公司的相关负责人赵女士（化名），该负责人表示，在第一次偷拍事件发生后，从道德的角度上来说，他们确实应该立刻解雇偷拍的男员工，“当时我们也跟这位男员工说明了，后面没办法再继续用他，等我们招到合适的人交接完工作他就可以离职了。当时这名男员工也答应了。”
赵女士告诉记者，后续他们也进行了相应的招聘，“但前前后后入职了四个人，都不是很合适，而且那几个月还是业务的高峰期，也就发生了第二次偷拍事件。当时事情发生后，我们感到很生气，对周女士报警的行为也很支持。在这名偷拍者拘留期结束后，我们就让他去办离职手续了，并在拘留期结束后三天就给他开具了离职证明。”
赵女士说，由于偷拍者后续可能还会到公司交接工作，考虑到对周女士身心的影响，“当时我们就跟她协商，她选择休假一个月。我出于人道主义考虑还特地把她休假的那个月的工资按全勤来算。”对于周女士提到的“让她一起离职”的言论，赵女士告诉记者，她们不否认说过这样的话，“因为当时周女士的直属领导王女士（化名）在气头上，她也忘记有没有说过这样的话。就算说过表达的肯定也不是这个意思，双方的表述和理解肯定是有误会的，她没想过要让周女士离职，否则也不会给她一个月的带薪休假。”
警方对偷拍者的处罚
赵女士在接受采访时表示，在10月周女士返岗上班的3天里，王女士通过监控、员工的转达和客户的反馈，发现她上班的大部分时间都在玩手机。
赵女士称，起初考虑到周女士遭到偷拍的情绪，包括月初工作量也不算多，就没有深究此事，“但到了第三天的时候，王女士就提醒周女士上班时间少玩点手机，见到客户热情一些。”赵女士坦言，现在公司经营压力大，确实也希望员工上班时间可以好好工作。
“我们绝对没有因为之前她被偷拍的事情，想要让她离职的想法。具体让她离职的说法，是王女士在和她沟通玩手机的问题上说的气话。如果真的想要让她离职，我们肯定会提前招好人替代她，但我们并没有对她的岗位进行招聘。”
赵女士在接受采访时表示，后续她们也一直在和周女士积极沟通，希望双方能达成一致，“但她坚持要走劳动仲裁，即便是这样我们也会予以配合。”
扬子晚报/紫牛新闻记者 徐韶达
