商家售卖“东拼西凑”的试题涉嫌消费欺诈

广东国鼎律师事务所律师何生廷分析，对于网售“招聘真题”，需要从商业秘密、著作权两个方面考虑。

若网售真题经确认属于五粮液招聘考试题目，且内容设计上能体现出内容个性化选择，具有独创性，可以构成《著作权法》所保护的作品。若卖家未经五粮液授权，以营利为目的复制、出售真题，涉嫌侵犯企业的复制权、发行权。若五粮液在设计招聘真题时，融入公司的人员筛选方向、内部规章制度等不对外信息，且在公司内对此有保密要求的，同样可以属于商业秘密范畴，受到法律保护。

另外，若卖家宣称售卖“五粮液招聘真题”，但出售的并非真实的招聘真题，而是网上东拼西凑的题目，目的是为了吸引买家购买，其行为构成虚假宣传甚至消费欺诈。

何生廷指出，当前，网络平台上售卖“企业招聘真题”“公务员内部资料”的内容真假难辨，容易出现侵害企业权益、欺骗购买者的情形，也会影响正常的招聘考试秩序。原因在于，网售资料多以“高通过率”“高真题重复率”为噱头，但实际上只是网络信息拼凑，不知情的购买者因此花钱付费购买。

他建议平台加强监管，一方面商家未经授权去售卖相关资料，侵犯了企业的合法权益，平台方有责任采取措施防止侵权行为。另一方面有商家明知售卖的资料并非真实资料，存在虚假宣传，可能影响到消费者权益，平台方同样有责任避免此类欺诈行为。

但不可否认的是，部分商家以“回忆版”“整理版”规避审核，真题与备考资料界限模糊，有时难以精准识别，且部分商家通过私域渠道交易，规避平台的监管。

何生廷建议，对求职者而言，对于网售宣称“内部资料”，“包上岸”等内容，多思考判断，若过多依赖此类资料可能会偏离核心备考方向，最终影响自己的求职。

另外，若购买的资料确系企业商业秘密或公务员涉密内容，即便求职者非侵权源头，作为买家仍可能面临配合调查等潜在风险。为此建议求职备考，应聚焦官方渠道，比如企业官网的岗位说明、官方发布的材料，切忌轻信没有来源的信息。

来源 | 羊城晚报、羊城派、金羊网

文字 | 王隽杰