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8分钟速看重点! 陕西汉中一镇干部8年未上班,镇政府:逾期不归将解聘

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陕西汉中一镇干部8年未上班,镇政府:逾期不归将解聘

陕西汉中一镇干部8年未上班,镇政府:逾期不归将解聘

8月1日,陕西汉中城固县三合镇政府登报称,干部鲁某强8年多前擅自离岗至今未上班,通知其限期返岗,逾期不归则解聘。8月4日,极目新闻记者从三合镇政府、城固县人社局获悉,公告属实,鲁某强系事业编制人员,疑失联多年,其离岗后工资已停发。

陕西汉中城固县三合镇政府登报发布公告(受访者 供图)

公告显示,鲁某强于2016年12月离岗。该人员未按程序办理相关离职手续而擅自离岗,至今一直未到单位上班。在此期间,单位以各种方式与该人员联系未果。现以公告方式通知该人员于2025年8月10日前返岗,如逾期不归,该单位将按相关规定予以解聘,一切后果由本人负责。

4日,三合镇政府工作人员对记者称,2016年前,鲁某强是城固县农业部门驻三合镇农技站工作人员,不归镇政府管理。2016年底机构改革时,农技站划转到三合镇农业农村综合服务中心,鲁某强应归镇政府管理。农技站划转到镇政府后,没见过鲁某强来单位上班。多年来,镇政府既联系不上鲁某强,也打不通他预留的电话,询问他的家人及其以前的熟人,仍不知他的去向。鲁某强疑似处于失联状态,近日才发了上述公告,“我们在人事系统里,也没查到他在该县其他单位上班。”

公告发布已4天,鲁某强未联系镇政府。三合镇政府另一名工作人员称,过了8月10日,鲁某强如果未返岗,镇政府将单方面与他解除聘用关系。经初步了解,鲁某强擅自离岗后,工资、津贴、补贴等已停发,暂不了解鲁某强离岗这几年出了何事。城固县农业农村局工作人员表示,农技站已划转至镇政府多年,暂不了解鲁某强的事。

城固县人社局一名官方人士称,鲁某强因长期不在岗,三合镇政府要与他解除聘用关系。如果他没有按照公告要求的时间返岗,将进行下一步的解聘流程。县人社局一直在与三合镇政府沟通此事,但镇政府联系不上鲁某强,解聘手续无法办理。经核查,自鲁某强擅自离岗后,他的工资,养老、医疗等福利就停发了。其他情况,县人社局会进一步核查。

截至发稿前,记者根据三合镇政府工作人员提供的手机号,未联系到鲁某强及其家人。

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延伸阅读

国企劝人回来上班公告火了,擅自离岗16年员工丈夫回应:妻子计划下周一回公司上班

2024年10月15日,吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》,称公司有4人擅自离岗。其中一名员工离岗时间为2008年,至今长达16年。

图为吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司

通告还称,以上四名同志未经公司批准擅自离岗,至今一直未到公司上班,在此期间内,公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于10月21日前返回公司上班,如逾期不归,将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。

吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布的通告截图

员工张某某离岗时间最久,从2008年8月至今已有16年。据我们视频消息,张某某丈夫称,妻子一直在外地陪孩子上学,没去上班,计划下周一(21日)回公司上班。张某某丈夫称,16年前妻子怀孕身体不好,公司相关负责人给批了产假在家休养。

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10月17日,泉阳泉饮品有限公司人事部门一名工作人员告诉澎湃新闻,此次通告目的在于清理长期不在岗人员,这些员工不存在“吃空饷”情况,“在长期未到岗情况下,他们是没有薪酬、没有工资的”。

这名工作人员表示,离岗16年的员工情况属于历史遗留问题,不清楚当时的情况,像2020年离岗的同志不在岗一天即已停发当天工资。

这名工作人员称,近两年,公司试图找到这些未到岗人员,但问及的同事、街坊邻居、亲戚朋友都不知道这些人的去向和未到岗原因。由于近期一直找不到人,公司最后决定履行法律程序,走公告流程,响应专项整治的号召。如果通告中的4名同志回来,可以安排工作岗位,如果仍不回来公司将解除合同。

据我们视频从吉林森工集团获悉,除上述4人外,另有12人擅自离岗。吉林森工集团相关负责人称,企业在职员工500余人,筛查出这16人参保但没上班,这些员工均为零工资已再次通知他们返岗。

据公开资料,吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司为国有控股公司,成立于2001年,位于吉林省白山市。该公司是一家以从事酒、饮料和精制茶制造业为主的企业。

📸 李大江记者 吴国梁 摄
☆づ紫欣ぁ★ぁラ☆ 曰批免费视频播放30分钟直播精彩内容持续更新30分钟(原标题:巴西总统:无论美国想打政治仗还是想谈贸易都奉陪)美国政府此前威胁,将从8月1日开始向未能与美国达成贸易协议的贸易伙伴征收高关税。如今期限将至,巴西和印度表示,不会屈服于美国的压力,将采取一切必要措施维护国家利益。
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○Оοo靓£仔oοОo泡 《双男主冰块棉签夹子酒精扩张器》1080P超清手机在线采写/徐岑 温柠宁编辑/计巍安装工陈亮在一家4人公司做切割和安装工业皮带的工作,在辞职换了另一家同类型公司后,因竞业限制协议,他被前公司索赔21万元;车间主管郑天鑫在离职一个月已经入职下一家公司时,银行卡里突然被打进一笔“竞业补偿金”,随即他遭到前公司起诉、账户冻结。
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