就这么着，荷兰的管控手段完全没起到作用，反而让中国团队更团结了，才17天，安世中国就拿出了脱离管控的方案，荷兰那边收到消息的时候，据说开会讨论了好几天都没回过神。

安世中国大楼

中国团队的“破局之战”：17天完成切割，从指令到财务全独立

安世中国的动作快得让人惊讶，17天不仅明确了脱离荷兰管控，还把所有细节都落实到位了。

第一步就是给全体员工发了封信，把话说得明明白白，信里特别强调“只执行国内公司的指令”，不管荷兰总部那边发什么命令，只要没经过中国法人批准，员工都能拒绝。

闻泰科技园区

这可不是随便说说，信里还附了具体的操作流程，比如遇到外部指令该怎么反馈，谁来负责审核，清清楚楚，大家一看就懂。

有员工说，收到信的那天，全公司都挺振奋的，之前虽然知道要脱离管控，但没想到这么快就有明确方案。

还有人把信里的关键条款标出来，转发到部门群里，大家一起讨论怎么落实，氛围特别好。

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更关键的是财务上的彻底切割，这才是真正断了荷兰的念想，公告里写得很清楚，员工的薪资、奖金还有各种福利，以后都由安世国内公司自己发，跟荷兰总部再没关系。

为了保证这事能落地，安世中国早就跟国内的银行对接好了，荷兰停发薪资的第三天，安世中国就用自己的账户给员工发了工资，甚至还多补了一点，说是“辛苦大家了”。

2025年《财经天下》报道过，当时有员工收到工资到账通知，第一时间在朋友圈发了“安心了”，配了个加油的表情。

不光是员工薪资，安世中国还跟供应商重新签了合同，把之前荷兰总部的关联条款全去掉了，改成“安世中国直接对接，货款由安世中国支付”。

有个供应商说“本来还担心会不会受影响，看到新合同就放心了，跟安世中国合作这么多年，他们的信誉一直很好”。

现在安世中国的运营完全正常，订单量比之前还多了不少，2025年第一季度的数据显示，安世中国的订单同比增长了15%，不少客户都是冲着重组后的稳定性来的，还有新客户主动找上门，说“就想跟自主运营的中国企业合作，放心”。